Blog

Talento y desarrollo

Este es un espacio para compartir experiencias, conocimientos, curiosidades, novedades… como las que nos gustan!!!

VERSION 2.0 – Gestión de Recursos Humanos en la “era post-COVID 19”.

Fecha publicación: 03/06/2021

Con seguridad que el arribo de la “era post-COVID 19” no se anunciará con fuegos artificiales (como es publicitada la llegada del Año Nuevo desde Australia), no será un evento. La esperada era “post-COVID 19” llegará larvadamente, y lo hará de la mano de la “inmunidad de rebaño”, nos enteraremos “ex post” (bastante después).

VERSIÓN 1.0 – SEPTIMA ENTRADA. La entrevista de selección

Fecha publicación: 29/07/2018

El entrevistador es uno de los más importantes actores de la Entrevista de Selección, asumimos que busca el mejor recurso para la organización, que pretende –munido de integridad– ser la puerta principal de entrada del talento, no quiere ser un simple “guardia de seguridad” que cumple mecánicamente procedimientos, verificando papeles y plazos. Le queda claro que estas últimas son actividades que no agregan valor y que más bien detienen el flujo del proceso. El entrevistador sabe a ciencia cierta que debe agregar valor al proceso.

VERSIÓN 1.0 – SEXTA ENTRADA. La Carta de presentación

Fecha publicación: 25/02/2018

La carta de presentación –que acompaña la Hoja de Vida– es muy relevante para asegurar un primer paso firme en la selección de las postulaciones a una oferta de trabajo.  La gente responsable de búsqueda y selección en las organizaciones, espera que la persona se presente de forma apropiada, busca detectar tempranamente evidencias de la presencia de competencias compatibles con el puesto.

VERSION 1.0 – QUINTA ENTRADA. Realimentación sobre la Evaluación del Desempeño

Fecha publicación: 17/12/2017

Sí, la EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO es detestada por todos: evaluados y evaluadores, gerentes de recursos humanos y ejecutivos de las áreas operativas. La verdad es que cuando –en el estilo usual– se lleva a cabo el proceso de evaluación del desempeño, se asocia con disfuncionalidades mal disimuladas en el corto plazo y francamente evidentes en el largo plazo.

VERSION 1.0 – CUARTA ENTRADA. El desafío de reconocer el “Salario Emocional”

Fecha publicación: 05/12/2017

El sueldo (nos referimos al componente monetario de la retribución al personal) es concebido en las organizaciones como el factor más importante –y casi único– de retención. Esta apreciación es sostenida con particular convencimiento tanto por empleados como por empleadores.

VERSION 1.0 – TERCERA ENTRADA: Un café, y más, en la oficina

Fecha publicación: 18/10/2017

Los escandinavos, quienes ya llevan como un centenar de años construyendo civilidad y civilización, muy pronto descubrieron que favorecer que la gente se encontrara con gente para crear, mejorar procesos, buscar respuestas o resolver problemas, propios o ajenos, juntos, era una muy buena idea.

VERSIÓN 1.0 – SEGUNDA ENTRADA: Enseñando a un elefante a danzar

Fecha publicación: 28/03/2013

Al inicio de los años 90 el Profesor James A. Belasco, de San Diego State University, publicó una obra titulada “Enseñando al Elefante a Bailar (Teaching the Elephant to Dance)” que se difundió con rapidez entre los expertos en cambio organizacional y entre los ejecutivos que lidiaban con estos procesos.

VERSIÓN 1.0 – Entrada Uno: Presentación y Bienvenida

Fecha publicación: 25/02/2013

Bienvenidos(as) todos(as),

Crear un Blog de esta naturaleza fue una idea de Claudia Aguirre Velasco, quien repetidamente sustentó la sentida necesidad de una ZONA DE ENCUENTRO. Ámbito dirigido particularmente a nuestra gente interesada en temas relativos a los Recursos Humanos…