El entrevistador es uno de los más importantes actores de la Entrevista de Selección, asumimos que busca el mejor recurso para la organización, que pretende –munido de integridad– ser la puerta principal de entrada del talento, no quiere ser un simple “guardia de seguridad” que cumple mecánicamente procedimientos, verificando papeles y plazos. Le queda claro que estas últimas son actividades que no agregan valor y que más bien detienen el flujo del proceso. El entrevistador sabe a ciencia cierta que debe agregar valor al proceso.
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